SYSTEM
制度

評価制度

功ある者には禄を与えよ、徳ある者には地位を与えよ

ブラニューでは、年功序列で役職が上がることはありません。3ヶ月ごとの目標達成率と会社の価値観とのマッチ、次のミッションランクの責任に応じて結果にコミットできるかどうかで昇降格が決定します。過去の栄光ではなく、現在の実績こそがその人の価値です。そのうえで人の上に立つ資格があればすぐにでもチームの統括や重要な職務をお任せします。

インセンティブ制度

稼ぐことはカッコいい!

稼ぐことは決して悪ではなく、正当なビジネスをして顧客満足と価値を生み出した証です。成果主義文化であるブラニューでは、結果を出した分だけ自分に返ってくる、インセンティブ制度を敷いています。月給への上乗せはもちろん、半年ごとの賞与にも反映されますので、実力に応じて稼ぐことができる環境が整っています。「成果には報酬を持って応える」それがブラニューです。

スキル・センス支援制度

成長できる環境は用意しました

自分の技術や知識が、どれぐらいのレベルに達しているのかを知ることは、今後のキャリアプラン設計を考えるうえでとても重要なことです。ブラニューでは、その1つの目安となる、資格の取得や外部研修を支援しており、研修や書籍の購入や受験費用などはすべて会社負担。講習や資格試験が平日に実施されるなら、もちろん優先的に参加して構いません。ただし全社員へのアウトプットと成長する義務だけ負担してください。

社内公募制度

選べるキャリアプラン

ブラニューには社内に向けて求人を出す社内公募制度があり、求人募集の内容に興味があれば、誰でも応募することができます。応募後、面談を経て合格すれば異動することが可能です。新しい職種や別のフィールドでチャレンジしたいという思いをブラニューは大切にしています。

表彰制度

認めてくれる場所がある

半期ごとに実施される全社集会では、経営戦略や業績推移報告、各賞の表彰などを行います。全社員で目標やマインドを共有し、心を一つにするイベントです。営業成績が一番の人にはナンバーワン賞、年間を通しての最優秀者にはMVP賞としてド派手に表彰しています。そのほか、社長賞やクリエイティブ賞、新人賞もありますので、新入社員の多くは新人賞を目標に仕事に励んでいます。

リクナビ・マイナビより順次
エントリー受付中!

締め切りは、2018年12月29日までとなります。